سایت علمی و پژوهشی آسمان

خصوصیات حسابداری شهـرداری ها

    حسـابداری شهـرداریها در مقام مقایسـه با حسـابداری بازرگانی جزئی از حسابداری دولتی میبـاشدوکلـیه خصوصیـات قائل شده در کتـب و منابـع مخـتلف حسـابـداری دولتی در مورد حسابداری شهـرداریها نیز صـادق است ولی حسـابداری شهرداریهـا در مقایسـه با حسـابداری دولتـی دارایویژگی خاص میباشد . دستگاه های اجرائی دولتی که اعتبار بودجه برنامه ای آنان از محـل اعتبار کل کشور تأمین و پرداخت میگردد ایجاد کننده تعهدات و پرداخت کنندة هزینـه های انجـام شـده خـواهنـد بود و هزینـه های انجـام شده را در دفاتر خود ثبت مینماید و درآمد دولت در دستـگاه دیگـری متمـرکـز میگـردد. در صورتیکـه در شهـرداریها حسابداری درآمـد و هزینـه در یک واحد مالـی مجتـمع و در دفـاتر منعـکس خواهـد شد و میتـوان حسـاب های درآمد شهـرداری را توأم یـا غیـرمتمـرکز و به طور جداگانه عمل نمـود.

این پروژه بصورت کامل و بصورت ورد می باشد و با قیمت ۴۰۰۰ تومان و بصورت خرید انلاین برای شما گذاشته شده است . برای اطمینان از مناسب بودن پروژه فایل پی دی اف آن که فقط قابل مشاهده است و قابلیت کپی گرفتن و پرینت گرفتن ندارد برای شما گذاشته شده است .ئدر صورت پسندیدن پروژه می توانید فایل ورد آن را از لینک خرید و بصورت انلاین دریافت نمائید .فایل پی دی اف را از لینک زیر دانلود کنید :

 

http://s5.picofile.com/file/8118885484/projeshahradari11.pdf.html

برای خرید فایل ورد از لینک خرید زیر اقدام نمائید . قیمت چهار هزار تومان

راهنمای خرید :   برای خرید انلاین ابتدا بر روی لینک خرید زیر کلیک نمائید .   تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید. تا وارد صفحه در گاه بانک شوید .بعد از وارد کردن مشخصات کارت ، وارد صفحه دانلود فایل می شوید که بصورت مستقیم می توانید آن را دانلود کنید ، همچنین علاوه بر دانلود مستقیم ، لینک دانلود به ایمیل شما نیز فرستاده می شود -   لینک خرید :

این پروژه مالی بصورت کامل و ورد می باشد . تعداد صفحات ۳۳ صفحه - قیمت سه هزار تومان

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

مقدمه:

بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.

شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و ... که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.

ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است.

فهرست مطالب

عنوان                                                                     صفحه

مقدمه                            1

ارزیابی کارو شغل                      2

سطوح پرداخت          3                    

طراحی یک نظام پرداخت                   3

حقوق چیست؟              4

مزد یا دستمزد چیست؟                    4

مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟            4

نظریات پرداخت دستمزد                                              5

محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش                     7

افزایش سنواتی                                                     8

فوق العاده شغل                                 8

فوق العاده سختی                                10

سختی کار                                        11

فوق العاده جذب                                 11

همترازی                                                    12

ارتقا گروه                              13

اضافه کاری                                                15

محاسبه نرخ حق التدریس                                15

مالیات                16

بیمه خدمات درمانی                    16

حق اولاد                                 16

ماموریت                            16

میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر              17

برآورد ارتقا گروه                         22

اثرات ارتقا در فوق العاده شغل                    26

اثرات ارتقا گروه در حق جذب                  27

فوق العاده حق جذب مدیران                     28

فوق العاده حق جذب کارشناسان                      30

افزایش سنواتی                                     31

منابع.......................................32

  برای اطمینان شما فایل پی دی اف این پروژه در زیر قرار داده شده است . این فایل فقط برای مشاهده می باشد . در صورت رضایت فایل ورد این پروزهمالی را باقیمت سه هزار تومان از لینک خرید دریافت نمائید . فایل پی دی اف :

http://up.asemankafinet.ir/up/asemankafinet/Pictures/projemaliamozesh.11docx.PDF

در صورت رضایت فایل ورد این پروژه را از لینک خرید زیر دریافت نمائید .سه هزار تومان

راهنمای خرید :   برای خرید انلاین ابتدا بر روی لینک خرید زیر کلیک نمائید .   تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید. تا وارد صفحه در گاه بانک شوید .بعد از وارد کردن مشخصات کارت ، وارد صفحه دانلود فایل می شوید که بصورت مستقیم می توانید آن را دانلود کنید ، همچنین علاوه بر دانلود مستقیم ، لینک دانلود به ایمیل شما نیز فرستاده می شود -   لینک خرید :